埼玉県 さいたま市の特定社会保険労務士 【川端労務経営事務所】 就業規則 是正勧告 コンプライアンス

埼玉県下・さいたま市近辺の人事のご相談はお任せ下さい。
人事コンサルタント・
特定社会保険労務士
川端労務経営事務所

〒331-0823
埼玉県さいたま市北区日進町
2-1605 第2ハクサンハイツ202
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TEL:048-666-1877
FAX:048-729-7018

ご対応地域:埼玉県 さいたま市の人事コンサルタント・特定社会保険労務士事務所です。埼玉県 さいたま市(埼玉労働局埼玉ハローワーク大宮年金事務所 管区)を中心に、上尾市、桶川市、北本市、熊谷市、鴻巣市、川越市、所沢市、富士見市などの埼玉県全域から、埼京線沿いの東京都内 北区(赤羽など)、豊島区、新宿区、渋谷区、品川区、目黒区など、幅広く、多くのお客様にご対応しております。上記の地域以外のお客様にももちろんご対応いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

業務案内

就業規則無料診断 

ただいま、就業規則無料診断を行っております。

就業規則、作りっぱなしになっていませんか?
継続雇用定着促進助成金も、就業規則の見直しが必要です。
平成18年4月より、段階的に65歳までの雇用が義務付けられました。就業規則の変更が必要です。
また、ニュースなどで話題になっている「名ばかり管理職」といった、人件費・コストの見直し対策についても、きちんとした就業規則による土台がなければ労働基準監督署からの勧告を受けることにもなりかねません。
無料で就業規則の内容をチェックいたします。まずは、メールにてご連絡ください。

得意業務 

社会保険労務士業の基本となる労働保険・社会保険関係の手続業務、各種助成金に関する相談・申請をはじめ、労働法関 係、人事・労務制度の設計、運用に関するアドバイス等、トータルな人事・労務面でのサポート致します。セミナー・社内研修の計画・実施も行っております。 まずはお気軽にご相談下さい。
労働法関係 社外人事部
是正勧告対策 セミナー・社内研修の
計画・実施

労働法関係 

  1. 労働基準法に基づく諸届けや諸帳簿の作成、提出及び管理
  2. 労働時間、休日、賃金等の労働条件に関する相談・指導
  3. 労働安全衛生法に基づく諸届けの作成、提出及び管理
  4. 社員の安全衛生に関する相談

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社外人事部 

  1. 労働基準法に基づく諸届けや諸帳簿の作成、提出及び管理
    • 職能資格制度、成果主義人事制度の導入
    • 職能給・職務給の導入
    • 年俸制の導入
    • 退職金制度・賞与制度の改善
      平成24年3月31日をもって、適格年金の税制上の優遇措置が廃止されます。
      適格年金を止めただけでは、退職金制度を廃止したことにはなりません!
      退職金の移行先は決まりましたか?
    • 面接制度の導入
    • 高年齢者雇用制度
      平成18年4月より、段階的に65歳までの雇用が義務付けられます。準備はできてますか?
      退職金、給与制度、就業規則の整備など、すべての分野にかかわる問題です!
  2. 社員の退職、解雇に関する相談
  3. 社員の採用関係
  4. 就業規則、給与規定などの諸規定の作成、変更、労働基準監督署への提出
  5. 社員とのトラブルの相談
  6. 給与計算事務

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是正勧告対策 

突然の労働基準監督署からの呼出、是正勧告書を切られてお困りの社長様。
ぜひご相談ください。

最近は、労働時間に関するトラブルが非常に多くなってきております。行政も、特にサービス残業対策に力を入れており、退職時に社員が労働基準監督署へ駆け込 み、問題が表面化するということが多くなってきました。労働時間に関する問題は、普段から対策を立てておく必要があります。労働基準監督署から呼び出しが あってからでは遅いのです。呼び出された場合、ほとんどのケースでは何らかの是正勧告を受けております。この機会にぜひ、労働時間管理の見直しを行うことをお勧めします。

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セミナー・社内研修の計画・実施 

御社の社内セミナー・教育訓練実施のお手伝いをいたします。当事務所の実施する社内セミナー・教育訓練はすべてオーダーメイドです。ご希望をお聞かせください。

  1. 階層別教育訓練
    新入社員から管理職まで、御社の年間教育訓練計画立案から実施までをお手伝いいたします。教育訓練は、新入社員だけ、管理職だけと個別に実施していて、なかなかその効果が得られません。一貫した教育訓練計画がとても大切です。
  2. 考課者訓練
    人事考課に関する単なる知識の習得だけではなく、部下との面接の仕方、目標設定のやり方などを実際にロールプレイングを通して行っていただく体験型研修を行います。
  3. 人材アセスメント
    史上最強の人材評価システムとも言われており、ケースワークを通して現れるその人の言動を科学的に分析し、正確な人材評価を行います。優秀な人材の採用、社員の登用・選抜、能力開発を行うのにとても有効な制度です。
  4. 就業規則運用セミナー
    就業規則は整備してあるのだが、実際に現場で部下を管理する管理職の方がその内容をよく理解していないというお話をよく聞きます。これでは何のために就業規則があるのかわりません。就業規則の見直しから運用まで、事例を挙げながら解説を行います。
  5. 年金セミナー
    定年退職を迎える 社員の方に、公的年金の基礎から年金額の計算等の研修を行い、定年後の生活設計をお考え頂く参考にしていただければと思います。また、会社にとっても、高 齢者の活用に当たり、年金額と給与のバランスをどうするか、人件費を考える上でとても重要なことといえます。

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料金案内

料金について

川端労務経営事務所では、ご依頼いただいた業務の内容およびお客様個々の事情に則して料金を決定・ご提示させていただいております。お電話・メールなどで最初にいただいたお問い合わせに対する料金見積などは無料で行っておりますので、まずはお気軽にご相談下さい。お待ちしております。

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