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労働基準法(就業規則その他諸規程作成、専門業務型・企画業務型裁量労働制に関する協定書等作成・届出は除く)、労働安全衛生法(許認可申請、設計・作図・強度計算・現場確認等を要するものを除く)、労災保険法、雇用保険法(三事業に係る助成金申請を除く)、健康保険法、厚生・国民年金保険法の法令に基づいて行政機関に提出する書類の作成、申請等の提出代行ならびに前記諸法令に関する事項の相談、指導及び労務管理、人事管理(人事諸制度の構築は除く)に関する相談、指導の業務を月を単位として継続的に受託するものとします。労働保険料申告書作成・申告、算定基礎届作成・申告は除きます。
ただし、健康保険・厚生年金のみのケース、労働保険・雇用保険のみのケースは、それぞれ該当する額の60%となります。
人数(人) | 月額(円) | 人数(人) | 月額(円) | 人数(人) | 月額(円) |
---|---|---|---|---|---|
1~4 | 20,000 | 30~49 | 60,000 | 150~199 | 160,000 |
5~9 | 30,000 | 50~69 | 80,000 | 200~299 | 190,000 |
10~19 | 40,000 | 70~99 | 100,000 | 300以上/td> | 協 議 |
20~29 | 50,000 | 100~149 | 130,000 |
※人数は、事業主及び常勤役員と社員(パート・アルバイトを含む)を合わせた数です。
規模(人) | 健康保険・厚生年金 | 労災保険・雇用保険 |
---|---|---|
1~4 | 40,000円 | 40,000円 |
5~9 | 50,000円 | 50,000円 |
10~19 | 70,000円 | 70,000円 |
20人以上 | 1人増すごとに1,000円を加算する |
行政官庁の行う調査等に立会う場合に受ける報酬です。
事前準備の伴わない立会 | 1時間 15,000円 |
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事前準備の伴う立会 | 協 議 |
就業規則(本則、給与規程、育児・介護休業規程)の作成・届出 | 基本 400,000円 |
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諸規程作成(各々作成する場合) | 基本 60,000円 |
退職金規程作成(一般的なものは除く) | 協 議 |
就業規則、諸規程の変更・届出 | 変更内容に応じ 50,000円から |
※就業規則作成・届出には新規作成のほか、全面的な改正も含みます。
給与計算事務報酬(月額) | 基本 30,000円 |
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11人以上は1人増すごとに500円加算します |
※1 顧問契約の場合は、顧問報酬に上記月額を加算した金額になります。
※2 年末調整は上記金額には含まれません。
※3 賞与計算(臨時給与計算を含む)は、1回につき、上記の給与計算と同様の計算による額とします。
人事・労務管理報酬とは、社会保険労務士業務のうち、人事、労務管理に関する雇用管理、人事管理、賃金管理、労働時間管理、労務監査につき、相談・指導、企画・立案及び実施のための運用・指導を行う場合に受ける報酬です。報酬額については別途協議となります。
1. ISMSを中心としたマネジメントシステム構築、社内監査代行、社員教育訓練に関する報酬額については、別途協議となります。
2. 労働・社会保険諸法令に基づく不服申し立て
審査請求 | 基本 120,000円 |
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異議申し立て | 基本 120,000円 |
再審査請求 | 基本 160,000円 |
上記金額は、すべて消費税抜き金額です。
令和元年11月現在の報酬です。
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